התמונה המתקבלת מהתפלגות השכר לפי דירוגים במערכת הבריאות מהווה אינדיקטור נוסף לפערי השכר בין עובדים ותיקים לעובדים חדשים.
בכל הדירוגים (למעט סטז'רים ברפואה) השכר הממוצע גבוה מהשכר החציוני. עם זאת, פערים אלו אינם משמעותיים למעט בדירוג הרופאים בו ריבוי ערכי קיצון מייצר פער של כ-6,000 ש"ח בין השכר הממוצע לחציוני הנובע מכך שהבכירים מרוויחים שכר גבוה, כולל תוספת עבור תואר מתקדם וכוננויות רבות.
- דוח
-
דוח הוצאות השכר בשירות המדינה וגופי הביטחון לשנת 2017
(תאריך פרסום: פברואר 2019) - פרק בדוח
-
מערכת הבריאות הממשלתית
באתר PDF - מס' עמוד ותרשים
-
עמוד 55
תרשים 3.6 - מקור הנתונים בתרשים
- אגף השכר, משרד האוצר
- ביבליוגרפיה
- בקרוב
- קטגוריות ב- Wages
- אי שיוויון (לא מגדרי), בכירים וזוטרים, השוואה בין דירוגים, וותק וגילאים, מערכת הבריאות הממשלתית, עשירוני שכר, שכר ממוצע וחציוני